Przed spotkaniem Zespołu Trójstronnego ds. Ochrony Zdrowia resort zdrowia przedstawił na piśmie propozycje dotyczące kontraktów lekarskich. Wraca m.in. pomysł, by wynagrodzenia były wyliczane wyłącznie na podstawie stawki godzinowej.
Fot. pixabay.com
- W propozycjach znalazły się zapisy odnośnie do obowiązku przekazywania przez świadczeniodawców danych dotyczących pracowników medycznych, zawierających umowy cywilnoprawne, łącznie z numerem prawa wykonywania zawodu
- Świadczeniodawcy będą mogli podpisywać umowy wyłącznie z osobami fizycznymi – lekarzami, pielęgniarkami etc., a umowy te będą musiały być zawierane w wymiarze nie mniejszym niż pół etatu (dotyczy umów o pracę)
- Choć wcześniej pojawiły się informacje o wycofaniu się resortu zdrowia z pomysłu zakazu konstruowania umów cywilnoprawnych, w których wynagrodzenie określane byłoby jako odsetek od procedury, takie zapisy ostatecznie w propozycjach się znalazły
W sytuacji, gdy w resorcie zdrowia w najbliższym czasie dojdzie do kompleksowej – wszystko na to wskazuje – zmiany warty, nie wiadomo do końca, na ile dotychczasowe (raczej skromne) ustalenia Zespołu Trójstronnego pozostaną w mocy. 31 lipca Zespół miał zebrać się ponownie, by – pod warunkiem przygotowania przez Ministerstwo Zdrowia, reprezentowane przez wiceministra Jerzego Szafranowicza pisemnych propozycji dotyczących uregulowania kwestii umów kontraktowych, podpisywanych przez szpitale z lekarzami (przede wszystkim lekarzami) – kontynuować rozmowy na temat wynagrodzeń pracowników ochrony zdrowia.
Jerzy Szafranowicz w czwartek takie propozycje przekazał. Co zawierają?
Przede wszystkim, zapisy odnośnie do obowiązku przekazywania przez świadczeniodawców danych dotyczących pracowników medycznych, zawierających umowy cywilnoprawne, łącznie z numerem prawa wykonywania zawodu. Dane będą przetwarzane przez AOTMiT i pozwolą na „scalenie” wszystkich umów, w których występuje ten sam numer PWZ.
Kolejny zapis przewiduje, że świadczeniodawcy będą mogli podpisywać umowy wyłącznie z osobami fizycznymi – lekarzami, pielęgniarkami etc. oraz że umowy te będą musiały być zawierane w wymiarze nie mniejszym niż pół etatu (to dotyczy umów o pracę), „a w przypadku umowy na podstawie innej niż stosunek pracy albo stosunek służbowy – równoważnika nie mniej niż połowy etatu”. – Świadczenia opieki zdrowotnej (…) mogą być udzielane przez osobę wykonującą zawód medyczny (…) zatrudnioną na podstawie umowy zawartej z innym świadczeniodawcą wyłącznie w przypadku przedstawienia przez tę osobę przed zawarciem tej umowy informacji od kierownika podmiotu leczniczego zatrudniającego tę osobę, że jest zatrudniona w wymiarze nie mniejszym niż pół etatu, a w przypadku wykonywania umowy na podstawie innej niż stosunek pracy albo stosunek służbowy równoważnika nie mniej niż połowy etatu – przewiduje propozycja MZ. Przepisy te nie będą stosowane „do świadczeń opieki zdrowotnej udzielanych w zakresie niezbędnym dla stanów nagłych realizowanych w czasie dyżuru medycznego”.
Choć po poprzednim spotkaniu Zespołu (17 lipca) pojawiły się informacje o wycofaniu się resortu zdrowia z pomysłu zakazu konstruowania umów cywilnoprawnych, w których wynagrodzenie określane byłoby jako odsetek od procedury, takie zapisy ostatecznie w propozycjach się znalazły. –Umowa (…) inna niż regulująca stosunek pracy albo stosunek służbowy, zawiera w szczególności stawkę godzinową, liczbę i harmonogram godzin udzielania świadczeń opieki zdrowotnej objętych umową oraz zgodę osoby wykonującej zawód medyczny (…) na przetwarzanie informacji zawartych w tej umowie, w tym ich ujawnienie, ministrowi właściwemu do spraw zdrowia, Agencji i Funduszowi. Wynagrodzenie określone w umowach (…) nie może być określone jako stawka procentowa wynagrodzenia świadczeniodawcy wynikającego z umowy o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej.
W ustawie ma się znaleźć też przepis, nakładający na podmioty wykonujące działalność leczniczą obowiązek przekazywania na wniosek ministra właściwego do spraw zdrowia, „w terminie i w sposób przez niego wskazany”, danych dotyczących osób zatrudnionych w tym podmiocie obejmujących „liczbę osób zatrudnionych, informację o wysokości ich wynagrodzeń, w tym wynagrodzeń zasadniczych, stawek godzinowych, jeżeli dotyczy, oraz dodatków, wymiarze czasu pracy, tytułach zawodowych, zajmowanych stanowiskach, formie zatrudnienia, posiadanych specjalizacjach, jeżeli dotyczy, oraz posiadanym lub wymaganym wykształceniu”.
